局机关作风整顿自查剖析材料

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局机关作风整顿自查剖析材料【内容摘要】(五)在工作中优质高效有差距。虽然所有工作我们班子一律高标准、严要求，但高质量完成还做得不够，特别是对一些时间短、任务紧、要求高的工作就有“只求过得去，不求过得硬”的想法。在“高效”上体现不够，雷厉风行办事情的劲头还不足。对优质高效的关系处理不够好，优质时往往达不到高效，而高效中却难以达到优质。(六)深入一线调查研究不够。实事求是，深入实际调查研究，发现新问题，解决新问题，是促进自身工作向纵深发展有力的手段。局领导班子较少深入到群众中去进行走访，调查，了解他们的需求、想法和对城管工作看法。原因是觉得有些问题是社会共性，即使下去调查，也会八九不离十。缺乏一些从细微处着手的精神。【正文】　　领导干部整体素质的高低、工作作风的好坏直接关系到社会主义事业建设的成败。为切实解决当前部分干部存在的作风问题，我局领导班子严格按照市委、市政府关于印发《xx市深入开展整顿机关作风活动方案》的文件要求，结合局领导班子的自身实际，从思想、学习、工作作风等方面进行了自查，深入分析了存在问题的原因，并制定了整改措施。一、存在的主要问题和原因(一)开拓创新意识不强。每年的城管工作，局领导班子总是想方设法、绞尽脑汁地探索、试行一些新的工作方法、措施，并取得了一定的成绩。但在城市管理方面，创新精神还不够，如城市管理模式较为单一。在用人机制上，各种制度还不够完善，如激励机制等。开拓创新意识不强的主要原因是觉得凭局班子的整体能力，能够带领全系统的城管工作者…………

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