社区组长绩效工资考核计算办法

内容预览：

社区组长绩效工资考核计算办法一、会议工资1、本年度的会议一次，每天按60元计算，不足半天按半天计算，不足一天按一天计算。2、会议工资计算以会议签到册的签到次数为依据，会后核对签到册人数，如签到后中途退会的，视为没有参加会议。通知的时间10分钟后开始签到，迟到半小时、一小时的分别扣除当次会议工资5—10元。二、基础工资200元1、各种会议精神的上传下达、政策宣传由片长抽查，发现宣传不到位的一次扣除10元。2、不稳定因素及各类矛盾纠纷的上报，瞒报或不报的，一次扣除5元。3、相关资料报送（重点时段临时安排）按规定时间、内容完善。否则，每次扣除10元。三、农民建房及违章情况的上报300元1、应积极向广大居民宣传违规建房的相关规定及政策。2、及时报告本组乱搭乱建现象，如在本组范围内出现乱搭乱建现象不报告、瞒报、漏报，发现一次扣除50元，以此类推，扣完本项工资为止。四、殡改工作100元工作要求：1、本组范围内有人员亡故的，应及时向居委会告知。2、了解本户对火化、安葬的基本动向。3、因其他原因影响火化、安葬的矛盾，应积极参与协调。五、中心工作及其他工作按60元每天计算工资，由居委会经办人通知，经办人做好相应的记录，年终统一核算。1、农合收费。按照实际收费总额的10％计算。2、出租屋主登记。分为15户以下工资100元、16户以上工资150元出租屋主登记及动态管理年终统一核算。①是按照年初规定的户数，工资标准就高不就低。②②是同一个户在本月内租住户主变更不另计工资，如变更情况不上报的，扣除相应工资10元。③卫生费的收取年…………

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