文化人才队伍建设的调研报告

内容预览：

根据县委县政府相关工作部署，我局开展了全县文化人才队伍建设情况的调研工作，现将有关情况及问题分析报告如下:　　

一、我县文化人才基本情况　　

1、年龄结构情况　　

根据调查统计显示，我县专业或业余从事文化工作人员共有人(含不含乡、村文化站人员？？？？)，其中35岁以下人，占%；36—45岁人，占%；46—55岁人，占%。56周岁以上6人，占5.8%。股级及以上干部人，其中45岁以下人，占%；45岁以上人，占%。　　

2、原始学历情况　　

在文化结构方面，初中以下学历人，占总人数%；中专（含高中）人，占51。5%；大专以上（含专科和本科）学历人，占%。获副高以上职称人，占总人数的%;获中级专业技术职称人，占总人数的%，有人获初级专业技术职称，占总人数的%;其它人员有人。　　

3、专业人才情况　　

目前，我县文化专业技术人员中群众文化系列有人，文物博物系列有人，图书管理系列有人，艺术表演系列有人，电影放映系列有人，工程管理系列人。没有熟悉图书管理、曲艺、戏剧、美术、博物等方面的高级人才。　　

二、存在的主要问题及原因分析　　

1、专业人才逐步老化，青黄不接，后继乏人　　

目前，我县文艺工作者大多数人员是上世纪70年代、80年代、90年代通过招收自行培养的，大专院校毕业生较少，专业门类不齐备，尤其缺乏创作、编导、主演、主奏人员，除少部分声乐人员较年轻外，其他人员都在40岁以上，因此，舞台表演阵容薄弱，缺乏朝气与活力，完成大作品更显得人才不济，困绕艺术生产，难…………

全文共2640字，仅供站内会员写作参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]