区提高农村劳务输出组织化程度经验做法

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区提高农村劳务输出组织化程度经验做法【内容摘要】今年以来，xx区劳动保障局在区、镇两级人力资源市场运行过程中，充分发挥业务主管部门的引领作用，严格按照规范要求加强监管，不断提高基层平台的服务质量，提升就业窗口的服务形象，最大限度地激发区、镇两级人力资源市场工作人员在农村劳动力转移就业中的主动性和创造性。为满足农村新成长劳动力择业的不同需求，区人力资源市场充分利用已经建立的企业用工信息员队伍，每月定期汇总岗位需求，定期更新电子大屏幕招聘信息，专门设立农村劳动力求职登记服务窗口。截至4月底，累计接待求职者526人，使其中的396人先后在电子、机械、化工、物业管理等行业找到了适合自己的岗位；在风电机械厂、江苏领先电子有限公司、镇江赛其电子有限公司等4家企业发展生产急需生产工人，而本地又无法解决时，区人力资源市场主动联系外省和苏北徐州地区劳动部门，引进外地农民工197人，解决了企业燃眉之急。宝堰镇为了更好地服务于驻镇企业，服务于农村富余劳动力转移就业，主动深入新办企业，在加强劳动保障政策宣传的同时，充分了解企业的用工需求，协助企业完善用工计划，帮助嘉禾刷业、恒美鞋帽和荣成化工等5家企业制订了550人的用工计划和195人的技能培训计划，并发动各行政村劳动保障信息员，为有就业愿望的适龄劳动力和就业困难家庭提供职业指导服务，截至3月底，该镇就实现农村劳动力新增转移就业607人，培训农民128人。世业镇根据境内金陵润扬大桥五星级宾馆“五一”黄金周开业急需用人的信息，春节刚过就主动深入农户，全面了…………

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