XX镇二0一一年度村干部绩效管理方案

内容预览：

为进一步加强村“两委”建设，充分发挥村党支部的战斗堡垒作用，提高村民委员会的管理和服务能力，增强村“两委”干部的责任心，确保全年各项目标任务的完成，结合本镇实际，制定《xx镇二0一0年度村干部绩效管理方案》。　　

一、考核对象　　

村定编干部（含镇下派干部、大学生村官）、村计生专干　　

二、考核内容　　

计划生育、综治维稳信访、招工、农民知识化培训、产业发展、林业及其他工作。　　

三、考核方法　　

计划生育工作由分管领导负责考评，综治维稳信访工作由政法委员负责考评，招工工作由分管领导负责考评，产业发展工作由分管农业的领导负责考评，森林防火工作由分管林业的领导负责考评，其他工作由办公室负责考评。考评实行平时考核和季度考评相结合。平时工作业绩由各分管领导和主管部门记录在案，结合平时业绩，每年季度综合考评一次，作为奖惩依据。　　

四、奖惩措施　　

村干部工资分二块：基本工资（村支书、主任每人530元／月，其他村干部每人500元／月）、绩效工资每人150元／月。基本工资每月全额发放，绩效工资在年底按绩效管理考评结果发放。　　

（一）计划生育工作　　

1、育龄妇女的信息报送不及时或漏报，扣除计生专干该季度绩效工资100元。　　

2、村干部直系亲属违反计划生育造成恶劣影响的，扣除该村干部绩效工资300元。　　

3、在清理高潮活动中连续两次被列为综合倒数第一名的，扣除该村全体村干部每人绩效工资100元／次。　　

4、因工作不…………

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