市招工难和就业难问题的调查思考

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市招工难和就业难问题的调查思考近几年来，受产业结构、劳动力素质等多方面因素影响，xx市同全国许多地方一样，出现了“招工难”与“就业难”并存的现象。一方面全市还有1.5万名下岗失业职工、大学毕业生、农村剩余劳动力和城乡新成长劳动力找不到工作，出现“就业难”；另一方面，市内有100多家企业招不到工人，缺工1万人，出现“招工难”。针对“有人无事做”和“有事无人做”这一矛盾，xx市人力资源和社会保障局组织专班对“招工难”和“就业难”的问题进行了深入细致的调查研究，并对我市就业质量状况做出了合理评价，提出了破解“招工难”和“就业难”问题的对策建议，为政府进一步提高全市就业质量提供决策参考。　　一、xx市“招工难”的透视与分析　　（一）xx市“招工难”的现状　　据调查，供需不对口的结构性矛盾是导致我市“招工难”的重要原因。一些招商企业、新办企业、发展企业招收不到合适的员工，特别是技术工人缺乏、难以招收。就连xx科技、达利食品、际华3509纺织等大型企业也被这一难题所困扰。不仅仅是出现“技工荒”，普工也难以招到。截止今年2月底，全市企业缺工约1万人。从区域分布看，“招工难”现象蔓延全市，在六成企业中不同程度出现。从企业类型看，“招工难”现象正在向多个行业扩散，劳动密集型企业中的纺织服装、医药食品、金属制品和商贸服务行业尤为突出。据调查统计，我市现有规模以上工业企业200多家，若要实现满负荷生产，现缺工人近6000人左右。其中纺织、服装、制鞋企业类急缺工3000人左右，达利、福源等食品加工企业在新生产…………

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