优化投资发展环境自查报告（人社局）

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优化投资发展环境自查报告（人社局）按照区委关于做好优化投资发展环境工作的部署和要求，人社局在认真完成学习动员的基础上，组织专班深入各街道和部分企业进行了走访调研，通过召开企业代表、街镇、社区、劳动保障服务站等不同形式的座谈会、采用设置意见箱、问卷调查等方式，广泛收集了15条意见和24条建议；现就区人社局优化投资发展环境的自查情况报告如下：一、存在的主要问题在查找问题过程中，我局以严肃认真的态度，着重对自查自纠和面向社会征集的意见进行了梳理分析，基本找准了我局在体制机制上制约跨越式发展存在的突出问题，在实行绩效管理、推进业务工作和干部作风等方面存在的突出问题和不足。主要有以下五个方面：1、思想观念还不够解放。一是观念陈旧，创新意识不强。在制度创新，谋划长远，破解难题，突破条条框框上的主动作为不够。二是安于现状，进取意识不足。人力资源和社会保障工作人少、事多、面广、矛盾大，始终处于高负荷运转、疲于应付的状态。因此工作主动性和进取精神不足，有些工作人员得过且过，安于现状，满足于按部就班，习惯于领导布置，甚至有少数人还存在多一事不如少一事的思想，遇事绕道走，矛盾向上交，敷衍塞责，推诿扯皮，在群众中造成消极影响。三是偏重管理，服务意识不浓。人社部门许多工作和职能从后台步入前台，从行政主管部门转变为提供公共服务的综合性服务部门，职能在转换，角色在演变，但部分同志思想观念还没有同步跟进，行为方式还不能调整适应，态度生硬，说话简单，不耐心接待咨询，主动服务，亲历亲为的意…………

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