移动公司“正德厚生，臻于至善”企业价值观念心得体会

内容预览：

“至善”之中强势核心竞争力　　

2010年9月，当我成为移动人的第一天就感受着“正德厚生，臻于至善”的企业价值观念。那时在我看来，这句话无非是让员工认真工作，每个工作细节力图做到更好。但经过了1年的岗位操作和部门领导的指导，逐渐认识到这句话是告诉我们在竞争中如何增强企业核心竞争力，也指导了我如何在社会中建立自身核心价值。　　作为企业文化核心的价值观念的培养，是企业文化建设的一项基础工作。企业组织中的每个成员都有自己的价值观念，但由于他们的资历不同、生活环境不一样、受教育的程度也不相同等原因，使得他们的价值观念千差万别。中国移动文化博大精深，然而，下属单位数以百计，情况各异，特色不同，在“正德厚生，臻于至善”的核心价值观统一规范下。创建适合本单位的特色执行文化，同样十分重要，只有这样才能满足基层单位在执行层面上的不同需求。　　文化是一个很好的粘合剂。它可以通过共同认可的价值观念将原本利益不同者统领起来，进而实现多种形式的合作，谋求共同发展。企业价值观念的培育是通过教育、倡导和模范人物的宣传感召等方式，使企业职工扬弃传统落后的价值观念，树立正确的、有利于企业生存发展的价值观念，并形成共识，成为全体职工思想和行为的准则。中国移动心仪于中国古代经典文化的微言大义，将传统的儒家思想与现代经营理念完美地融合到一起，完成了一次企业哲学的升华，将引领一个中国通信行业文化先锋时代的来临。　　正德正物厚馈之道　　

人存在世上，无论何事都是有来有往的，在学校的　时候　…………

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