县工商局岗位练兵做法和建议与对策

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县工商局岗位练兵做法和建议与对策近年来，xx县工商局围绕“学”、“练”、“比”三个环节，开展岗位大练兵活动，将集中培训与个人自学相结合，岗位练兵与提高工作效能相结合，选拔岗位能手、标兵与全面提升干部队伍综合素质相结合，着力抓落实，取得了显著成效。今年以来，笔者围绕xx局开展“岗位练兵”这一举措，就如何全面提升干部队伍整体素质，进行了深入调研、思考。现浅谈几点认识。一、基本做法和特点去年以来，该局结合争创“五项岗位能手”（即：市场监管能手、登记注册能手、执法办案能手、消费维权能手、计算机操作能手）活动，针对各个岗位业务特点，以提升干部综合素质与岗位技能为重点，本着“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，在岗位练兵活动中，以提高履行岗位职责能力为出发点，以岗位职责和素质要求为基本内容，以工商业务知识技能培训和岗位技能竞赛为主要内容，分层分级开展岗位练兵，使岗位练兵活动不流于形式，取得显著成效，真正达到以练兵提高全员素质，以练兵促进各项工作的目的。

一是范围广，干部参与率高。争创“五项岗位能手”共涉及执法办案、消费维权、市场监管、登记注册能手、计算机操作五个方面业务知识。2010年，该局共有96名干部职工积极报名争创“五项能手”的竞赛。其中，申报执法办案能手18人，消费维权能手12人，市场监管能手36人，登记注册能手11人，计算机操作能手25人。在全局上下形成了创有目标、争有方向，人人争当能手的浓厚氛围。二是集中培训与岗位练兵相结合。根据各岗位能手评选标准和办法，以各…………

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