药业公司2011年普通药品销售方案

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药业公司2011年普通药品销售方案一、任务量：年销售量30万元（公司提供的普药品种，不含公司主导产品xx片），每月销售必须回款2.5万元二、薪酬：1、地市级销售经理底薪1,200.00元（公司已聘用的地区经理不得享受此底薪，若新聘用地市级销售经理按xx片考核条款对照执行）。2、销售业务员底薪800.00元（前提是必须完成公司主导产品xx片5件，并与底薪挂钩，完成5件付100%底薪800元，完成4件付80%即640元，完成3件付60%即480元，依此类推）以上受聘人员必须经过省区销售经理同意，报请公司备案同意，签订受聘合同方可上岗，并向公司缴纳信用保证金1000元。所受聘人员若三个月不能连续完成销售任务80%以上者，公司有权取消底薪和终止合同。三、销售业务提成办法：1、销售业务员；签订每批（次）药品购销合同，款到发货或货到付款的，按销售回款5%提成，完成多少回款多少提成多少。2、省区经理、地市级经理每半年一考核，所管辖区域业务员完成销售任务，且无任何违约及公司管理规定者，可享受销售回款20%中的1%奖励。若所管辖区域业务员未完成销售任务者，则按销售回款20%中的1%给予处罚。3、年销售额在30万元以上，但不能以现金结算的；或者是货到付款；或者送二结一；有帐期(帐期为20天)又不能以现金结算或承兑汇票结算的。出现以上任何一种情况，在销售提成5%中下降0.5%，依此类推。（若超过20天账期，则按银行同期贷款利率计算，扣除逾期利息后予以支付）四、销售费用：公司按每人每月600.00元标准考核（其中：差旅、交通、食宿费500元，电话通讯费100元），凭票据据实报…………

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