机关党员干部增强党性、改进作风、提升效能存在的问题分析与解决问题的路径思考

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机关党员干部增强党性、改进作风、提升效能存在的问题分析与解决问题的路径思考一、作风建设上存在的突出问题这些年来，中央和省、市委出台了一系列推动科学发展、促进社会和谐的政策措施，有的得到了很好落实，取得了成效，受到了群众的欢迎。但有的落实不到位、弱化了政策效应；有的没有落实，群众意见很大。政策措施落实不到位或不落实，其中一个重要的原因就是干部的作风存在问题。具体到党建工作上，个别地方和单位存在着就党建抓党建、“自我空转”现象，导致党的工作和业务工作出现“两张皮”的现象。出现上述问题既有客观上的原因，更多的是主观上的原因。客观上，现在的干部政绩评价体系有缺失：就一座城市、一个单位而言，一种情况是cdp数据、形象工程往往自觉不自觉的成了主要考核指标，一些扎实的为长远发展打基础、短期政绩不显的干部得不到正确使用。进而出现一些不思进取的庸官、太平官，更有甚者是搞形式主义、做表面文章；就一个单位内部而言，《干部选拔任用条例》是个双刃剑，过去担心干部提拔任用不民主，现在的泛民主，个别的甚至是伪民主。民主推荐的一票制挫伤了一部分干部的工作积极性，手脚放不开了，不敢得罪人了。直接导致责任缺失、工作不实、效率不高，个别同志甚至对工作敷衍塞责，导致机关效能低下。主观上，有些单位认为现在的党员个人文化水平都较高，自己能理解那些基本要求，不再注意加强党员宗旨意识教育，不再提全心全意为人民服务的基本理念。个别党员干部放松了对党性修养的提升，放松了对个人世界观的改造，有的对人民群众…………

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