区组工干部队伍能力建设主要做法与对策建议

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区组工干部队伍能力建设主要做法与对策建议　　近年来，我部认真贯彻中央和省市委组织部门关于加强组工干部队伍能力建设的要求，对照省委组织部“六个组工”（理性、铁面、规范、阳光、人文、勤廉）标准，持之以恒地加强组织部门自身建设，努力把组织部门建设成为“党员之家、干部之家、人才之家”。

　　一、主要做法

　　我区现有组工干部62人，其中区委组织部、人事局、编办、非公党委干部23人，街道（乡、局、园）党群副书记14人，组织专干22人，区直部门政工人事科长3人。近年来，区委和区委组织部高度重视组工干部队伍能力建设，把其作为提高党的执政能力，推进党的建设新的伟大工程的重要政治任务来抓，取得了良好成效。

　　1、强化制度保障，组工干部队伍结构不断优化。近年来，区委组织部出台组工选拔任用、交流换岗、学习培训、调研信息等一系列有关组工干部队伍建设的制度，要求在选拔组工干部时要坚持公开选拔的原则，真正把那些综合素质较高，工作能力突出，实践经验丰富的优秀后备干部选拔调整到组工干部队伍中来，大大提高了组工干部队伍素质，使全区组工干部队伍结构不断优化。一是年龄结构趋于合理。现全区组工干部队伍中，30岁以下的12人，占总人数的19%，31-35岁的20人，占31.8%，36—50岁的27人，占42.9%，51-56岁的4人，占6.3%。基本形成了以年轻干部为主体，老中青搭配合理的梯次配备结构。二是文化程度不断提高。全区组工干部中，研究生以上学历的4人，占6.3%，本科学历的48人，占76.2%，大专学历的11人,占17.5%。整个队…………

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