人力资源和社会保障局软环境和机关作风建设工作总结汇报

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人力资源和社会保障局软环境和机关作风建设工作总结汇报2010年，xx县人力资源和社会保障局紧紧围绕县委、县政府中心任务，创新工作方式，转变工作理念，认真履行职能，充分发挥人社工作在社会发展中的支撑作用，抓好机关作风与干部队伍建设，提升人社系统服务经济发展大局的能力，在优化经济发展环境、创新创优人才环境等方面发挥了积极的作用。一、2010年度机关作风和软环境建设情况（一）强化组织领导，提升责任意识。局党组把机关作风和软环境建设列入领导班子重要议事日程，并结合党风廉政建设责任制，层层分解落实任务。修订完善了《xx县人社局加强机关效能建设九项制度》及《xx县人社局干部廉洁自律十条规定》。扎实推进“阳光权力”运行工作，利用电子政务平台，详细公开办事流程，在机关开展“廉洁从政承诺”活动，通过召开座谈会、发放调查问卷等形式，征集社会各界对机关作风等方面的意见和建议，积极推进“服务型机关”建设。（二）改进工作作风，提高行政效能。坚持开展“创五好争十星，五带头争十星，争做xx先锋基层党组织、xx先锋共产党员”活动；建立健全规章制度；举办“公仆翰墨情”公务员书画作品展、开展大型广场法律咨询活动、深入工矿企业开展调研、邀请行风监督员对本单位依法行政情况进行监督，促进了政风行风的转变，促进了行政效能的提高。（三）服务经济发展，构建和谐劳动关系。贯彻落实《劳动合同法》，加快劳动用工备案制度建设，完善劳动合同基础数据库，推进集体合同和劳动合同制度，加大劳动者维权执法力度，推进和谐劳动关系工业园区…………

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