2010年区人力资源和社会保障局局长履职报告

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2010年区人力资源和社会保障局局长履职报告　　2010年来，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、区政协的监督支持下，我和局党政“一班人”以提升科学创新能力为核心，以强化服务大局观念为准则，以落实党风廉政建设责任制为重点，加大人才资源开发力度，不断提升人事人才公共服务能力和水平，不断深化人事制度改革和政府机构改革，科学推进各项人事人才工作，促进了我区人事编制工作创新发展。现将一年来履职情况报告如下。

　　一、以学习实践科学发展观为指导，人才工作取得成效

　　(一)创新举措，人才引进取得新成效。一年来，通过牢牢抓住培养、引进和使用三个关键环节，严格坚持“凡进必考”和择优选调相结合的制度，打破地域、身份等限制，先后为全区各级各类事业单位增补了108名优秀人才。

　　(二)注重规范，人才服务取得新成效。树立科学人才观，确保优秀人才引得进、用得上和留得住，多次深入青木镇等地调研，实地考察了旅美人士成燕的“吊丝球竹种植项目”，为其建立人才信息库，全程跟踪优质服务，并累计完成了100余名大中专业生的报到登记和人事代理工作。

　　(三)强化管理，公务员队伍建设取得新成效。通过建立完善台帐，强化了公务员管理，积极申报补充乡镇基层公务员，远赴石棉等5县(区)对新招考公务员进行严格政审考察，并提供20个乡镇岗位供新录人员现场“阳光”选岗，还严格按照上级要求的审批条件和程序，集中审查了xx区招商引资局等46个事业单位符合参照公务员法管理人员登记资格，人员参公过渡工作有序进行。

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