2010年地方税务局副局长廉政风险点自查报告

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2010年地方税务局副局长廉政风险点自查报告

　　按照《省地方税务局关于在全省地税系统推进廉政风险防范工作意见》的有关规定，以及市局《关于在全市地税系统推进廉政风险防范工作的实施意见》的要求，我对自己工作职责范围内的廉政风险点自查情况汇报如下：

　　一、风险点查找

　　（一）干部管理、人事教育工作风险

　　1、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准和程序，推荐选拔任用干部；

　　2、不恪守组织纪律，随意泄露市局党组在干部任用上的秘密；

　　3、在干部推荐选拔作用上封官许愿、营私舞弊；

　　4、为“跑官要官”者说请、打招呼；

　　5、在干部考察工作中隐瞒实情或歪曲事实，为市局党组提供错误信息或不实依据；

　　6、不讲组织原则，干预基层单位任用干部或安排、调动工作岗位；

　　7、因不熟悉人事政策或不严格执行人事政策，使政策的落实出现人为错误或偏差，引起矛盾和不稳定；

　　8、不严格加强劳动纪律的督察考核，系统劳动纪律涣散，影响工作绩效和部门形象；

　　9、对重点岗位人员不落实轮岗交流制度，导致出现重大违法违纪事件；

　　10、不认真落实有关教育培训的计划，队伍素质建设跟不上地税事业发展的要求；

　　11、违反制度规定使用临时工；

　　12、对计划生育管理不力，出现超计划生育多胎情况。

　　（二）税费征收管理工作风险

　　1、不采取有效措施和手段强化税费源管理和剩征收管理，漏征…………

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