二〇一〇年市科技局开展两承诺两严处活动情况汇报

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二〇一〇年市科技局开展“两承诺两严处”活动情况汇报

　　按照市委组织部《关于开展“两承诺两严处”活动实施方案》的要求，市科技局为切实加强对干部选拔任用工作的监督，提高选人用人公信度，开展了“两承诺两严处”活动，全局领导干部签订承诺书达100%，消除了说情许愿、跑官要官现象，把广大干部群众心思和精力引导到谋发展、保民生、促和谐上来，营造了风清气正的用人环境。　　一是加强四项监督制度的学习宣传。局党组从讲政治的高度，深刻认识四项监督制度的重要性，切实加强四项监督制度的学习宣传，组织党员领导干部学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度及相关法规，研究部署落实措施，进一步增强选人用人公信度的紧迫感和责任感，真正达到领导干部百分之百熟知、组工干部百分之百精通、党员干部百分之百知晓，进一步提高选人用人公信度，努力营造风清气正的选人用人环境。　　二是建立健全干部监督方面的制度。着眼于强化对干部选任过程的监督和事前防范，出台了《局党组关于加强干部日常监督管理办法》相关制度，包括谈心谈话制度、重大事项报告办法、干部请销假制度、诫勉谈话制度、述职述廉等制度。　　三是集中开展党员领导干部政策法规教育。通过观看《贪欲之害》专题片并撰写心得体会等形式，开展警示教育；通过组织领导干部参加上级部门组织的专题报告会等活动，帮助党员干部进一步懂规矩、讲规矩、守规矩。广大党员干部普遍感觉思想上有震动、思路上有启发，规矩意识、责任意识得到了进一步强化。　　四是开展整治选人用人上不正之风工作…………

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