公司团委党建带团建工作经验总结材料

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公司团委党建带团建工作经验总结材料

xxxx工业（集团）有限责任公司现有职工14000余人，其中35岁以下青年5126人，团员2015人。近三年来，xx公司共青团组织牢牢把握党建带团建的工作原则，融入改革发展建新功、服务青年成才育新人、强化自身建设探新路，共青团工作取得了全新发展。一、机制建设日趋完善，团员青年工作全面纳入企业行为（一）观念先行、加强领导公司党政高度重视共青团工作，亲自调查、研究和宣讲青年工作，实行党政领导、集中决策，部门配合、齐抓落实的青年工作新机制。在公司和各单位建立了由党政一把手任组长的两级青年工作领导小组，每三年召开一次青年工作会，总结、部署青年工作，专题研究并出台了“十一五”时期的青年工作、团干转岗等问题。（二）创造条件、规划投入近年来，公司每年划拨到团委统筹使用的青年工作专项经费达到40万元左右；并在召开青年工作会、全委扩大会等会议时划拨专项经费，支持共青团工作。各分团委（总支）得到同级行政划拨的费用在1万～5万元左右，同时，公司各级团的组织还设有“青年之家”、“青年篮球协会”、“青年羽毛球协会”等青年活动阵地。（三）明确任务、强化考核公司通过各级“青年工作领导小组会”，把青年工作的任务分解到团委、企业培训部、人力资源部等各个相关部门；各级党政将青年工作纳入目标责任制考核和检查范畴，并把青年工作的好坏作为单位评优的重要条件，保证了共青团工作的层层落实。同时，公司将各单位青年工作的开展情况，纳入对分党委（总支）“创先争优”目标责任制年度检查范围…………

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