法院开展法官绩效考评工作汇报

内容预览：

法院开展法官绩效考评工作汇报去年以来，按照省委政法委“关于在全省法院开展法官绩效考评工作”的统一部署，市中级人民法院认真开展法官绩效考评工作，通过加强领导，精心组织，创新机制，规范管理，初步形成了法官绩效考评体系，促进了全市法院工作的顺利完成，市中院被评为“全省先进中级法院”，xx县法院荣记集体一等功，87名法官荣获省级以上荣誉。在省委政法委组织召开的全省法官继续考评会议上，市中院介绍了经验。　　

一、广泛宣传动员，统一思想认识。通过召开党组会、全院干警大会、部门会、组织大讨论等多种形式，引导广大法官从四个方面认识绩效考核的重要意义。一是有利于践行社会主义法治理念，强化党对法院工作的领导，维护社会公平正义、落实司法为民；二是有利于深化法院改革，加强科学化规范化管理，提高审判和工作效率；三是有利于加强法院队伍建设，规范司法行为，增强司法能力；四是有利于深化法院选人用人机制建设，注重工作实绩，树立正确用人导向，增强队伍活力。通过多层次、全方位的思想教育，使广大法官在思想上切实消除“绩效考核是领导的事，于己关系不大，工作好坏对个人都没有多少影响”等模糊认识，提高对开展法官绩效考评工作重要性和必要性的认识，增强了开展继续考评工作的积极性和主动性。　　

二、完善考评办法，合理确定指标。法官绩效考评办法实行千分制，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面：“德”即思想政治建设，“能”即综合能力建设，“勤”即纪律作风建设，“廉”即廉政建设，各占25分；“绩”即工作实…………

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