“人人有激情、时时在状态”主题活动理论文章

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“人人有激情、时时在状态”主题活动理论文章

二ｏ一ｏ年是“十一五”发展纲要的收官之年，同时也是“十二五”规划和发展的关键一年。在机遇与挑战并存的一年中，如何围绕“三个高于”的奋斗目标和建设“首善之区”的总体要求开展工作，是我们每位干部职工认真思考的问题。作为就业部门如何在促发展、调结构、转方式、惠民生、保稳定中发挥积极的作用，就必须抓住重点，干出亮点，在稳定就业的基础上促进就业的增长，就必须要打造“人人有激情、时时在状态、事事须认真”的窗口。正确把握好激情与状态的辩证关系。

一、如何理解“激情”与“状态”的内涵关系

什么是“激情”，也就是一个人做事情的心态，也就是干工作是否处于一种积极进取的态度。这是一个人做好本职工作的前提和动力。假如一个人对自己的本职工作都不爱岗敬业，怎么谈得上有激情呢？那只是做一天和尚撞一天钟。仅有激情，干工作却不在状态也不行。心不在焉，马马虎虎，做事情就会出差错，群众就会不满意。因此，每个人在自己岗位上不但要有一个敬业的“激情”，同时还要有一种至实、至民的心态。“激情”和“状态”是相互关联、相辅相成的。所以做任何事情，尤其是我们窗口工作人员不但人人要精神饱满，而且还要处处有“我的岗位我负责”的责任意识，认认真真为民办好每件事，真正做到“我的岗位请放心”。

二、如何有激情？如何在状态？

首先，我们每位干部职工，迈入一个部门、进入一个单位、走上一个岗位，你是否了解该部门、该单位、该岗位。比如说就业管理局，…………

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