电网公司“四统一”企业文化建设心得体会

投稿人:舒心… 发布时间:2010/8/26 投稿交换  申请VIP 全文1593字

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电网公司“四统一”企业文化建设心得体会国家电网公司开展企业文化“四统一”(统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准)活动,把诚信、责任、创新、奉献放在企业统一价值观的核心位置,笔者十分赞赏这种战略,国网公司的管理层打造企业文化站得高、看得远,为建立坚强的智能电网和“一强三优”的现代化企业奠定了深厚的文化基础。企业的核心价值观是企业文化建设的核心,打造一流的现代化企业没有自己的特色文化是不行的。管理一流的现代化企业,凭的是什么?业界专家认为,凭的是企业文化,而一般企业凭制度管理,小企业人管人。这里说的企业文化不是简单的文化知识,而是企业多年来培养的企业精神,一种深厚的文化底蕴。美国杜邦公司自1802年成立以来经受两百多年的严谨考验并且不断发展壮大,其中一个主要原因就是“面对不断变化、创新和发展,我们的核心价值却始终保持不变,这就是致力于安全、健康和环境、正直和具有高尚的道德标准,以及公正和尊敬地对待他人”,这就是杜邦公司的核心企业文化;国药老字号同仁堂三百多年长盛不衰,秘诀就是始终保持药品的质量和企业的信誉,赚钱事小,老字号规矩不能改,其实这也是企业的一种深厚的价值观文化。古往今来,开公司、办企业的成功人士数不胜数,虽然一时开得轰轰烈烈,钱财赚得盆满钵满,但能够长盛不衰流传下来的微乎其微,什么原因呢?原因千差万别,但有一点毋庸置疑,能够长盛不衰流传下来的企业都有自己深厚的文化特色。国网公司把企业价值观的核心定位诚信、责任、创新、奉献有着…………


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