劳人局干部作风建设参评报告

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劳人局干部作风建设参评报告

　　一、主要做法　　（一）加强组织领导，落实工作责任。专门成立了市人事劳动保障局干部作风建设活动领导小组，实行“一把手”负责制，各基层单位也都成立了相应的领导小组，落实了各自的工作责任和责任领导。通过一级抓一级，层层抓落实，做到了领导到位、责任到位、措施到位。为加大工作力度，局作风建设领导小组在活动的各个阶段都召开了会议，及时研究解决我局作风建设活动中遇到的困难和问题，确保了作风建设活动的顺利开展。　　（二）积极动员部署，统一思想认识。全市动员大会以后，我局召开了全系统领导干部作风建设动员大会，传达学习了全市动员大会精神，进行了动员和部署。在作风建设活动的每一个阶段，我局都召开了转段动员大会，由主要领导亲自动员，反复强调，提高了对领导干部作风建设教育活动的认识，统一了干部职工尤其是领导干部的思想。　　（三）精心组织实施，规范操作程序。一是积极开展主题活动。开展了读书学习活动，重点学习了《领导干部作风建设读本》、《党章》、《公务员法》、《行政许可法》等；开展了为民办实事主题实践活动，共为服务对象和群众解决实际问题15个。　　二是认真搞好剖析整改。通过发放征求意见表、召开座谈会、走访企业等途径，共收集意见建议25条;局领导班子还按照要求召开专题民主生活，认真查找在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，制定了领导班子整改方案，落实了整改责任，明确了整时限。　　三是积极建立长效机制。在进一步修改完善原有规…………

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