开展“一报告两评议”工作经验材料

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开展“一报告两评议”工作经验材料

中组部《关于落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知》下发后，##旗坚持把开展干部选拔任用“一报告两评议”工作作为加强干部选任工作民主监督的有效途径来抓。结合实际，制定了《关于做好“一报告两评议”工作的实施意见》，明确规定了“一报告两评议”工作的时间和方式，进一步丰富、充实了评议的内容和主体，加强了结果运用。一是进一步扩大了评议主体的范围。规定参加评议的人员范围为本级党委全委会委员、候补委员、纪委委员，本级人大、政府、政协领导班子成员，人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导，下一级党委、政府的主要领导，干部工作监督员，部分退（离）休干部及群众代表。同时，可根据需要将旗委委员、人大代表、政协委员纳入评议主体范围，对组织工作满意度，即干部选拔任用工作满意度、整治用人不正之风工作满意度以及组织工作满意度和组工干部形象满意度进行评议。在2009年度的“一报告两评议”工作中，共有322名“两代一委”成员对组织工作满意度进行了民主评议，在全旗上下营造了良好的舆论氛围和正确的舆论导向。二是进一步拓展了评议内容和对象。在对干部选拔任用工作和新提任党政主要领导干部进行民主评议的同时，旗委组织部把苏木镇（牧场）党政正职、旗直单位“一把手”年度履行职责情况和试用期满领导干部工作表现情况纳入评议范围，变“一报两评”为“一报四评”。并规定旗委组织部每年可根据实际工作需要，适当调整评议的对象和内容，亦可针对某类干部…………

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