乡镇创新干部选拔任用机制的调研文章

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乡镇创新干部选拔任用机制的调研文章党的十七大报告指出，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。近年来，我们坚持以科学发展观统领干部选拔任用工作全局，认真按照《条例》有关规定，坚持标准，严格程序，在建立健全干部选拔任用机制方面进行了大胆探索和实践，提升了领导班子和干部队伍建设水平，加快推进了干部人事制度改革步伐，为县域经济社会发展提供了坚强的组织保证。

一、创新干部民主推荐制度

民主推荐是扩大干部工作民主的首要体现，是干部选拔任用的“第一道关口”，对选准用好干部至关重要。近年来，我们根据《干部选拔任用条例》的要求，把民主推荐作为选拔任用干部首要的、最基础的环节来抓。凡调整提拔干部必须进行民主推荐，尤其是各乡镇、各部门党政“一把手”的选配，都召开全县干部大会进行民主推荐。二级事业单位干部的调整任职，都要在主管局系统内进行民主推荐的基础上，深入到具体单位进一步进行民主推荐。2006年以来，先后对13名部门一把手职位召开全县干部大会进行了推荐，对教育、执法、城建、人事等系统28个二级单位班子46个职位在局系统进行全面推荐，又深入到二级单位进行了广泛的民主推荐，充分体现了推荐干部工作的民主、公开、公平、公正。整个民主推荐过程中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则，力求推荐结果真实、可靠。县委在确定考察对象时，把民主推荐的结果作为重要依据之一，对所推荐人选不是本单位多数群众拥护的，不列为考察对象。同时，将民主推荐的结果与干部平时的工作…………

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