山区县农村实用人才队伍建设问题分析与研究

内容预览：

山区县农村实用人才队伍建设问题分析与研究　加强农村人才队伍建设，是实施科教兴国战略和人才强国战略的重要组成部分，也是建设社会主义新农村的内在要求和关键所在，建设社会主义新农村就必须有一支门类齐全、配置科学、规模庞大的农村实用人才队伍做支撑。因此，研究和解决当前农村实用人才队伍问题已成为山区农业县经济发展的当务之急。一、目前山区农业县农村人才队伍现状全国人才工作会议以来，##县认真贯彻中央和省委人才发展战略，坚持“党管人才”的原则，农村人才队伍建设取得了明显的成效，但也存在一些不容忽视的问题。一是农村实用人才数量不足。就我县而言，城乡总人口为58万人，其中农村人口占50万人，在40万农村劳动力中，人才总量偏少，仅占全县人口数的6.5%。这与依靠科技进步推动农业发展、建设现代农业的要求极不适应。二是农村实用人才总体素质不高。目前我县农民平均受教育年限不足8年，农村劳动力中小学文化程度和文盲半文盲占40.3%，系统接受过农业职业技术教育的农村劳动力不到5%，其中农村实用人才比例更小。三是农村实用人才分布不均匀，结构不合理。在人才结构上，手工技术类人才相对较多，经营、管理型人才相对较少，特别是创业型人才严重匮乏；在人才供求上矛盾突出，农村主导产业如板栗、蚕桑、畜牧、药材深加工及种植、水产、蔬菜种植的人才少，仅占全县人才总数的11.5%；有一技之长的人才相对较多，复合型人才相对较少；直接从事农业生产的人才相对较多，面向流通、服务领域的人才相对较少。在人才分布上，超过70%的农村实用人才集…………

全文共2708字，仅供站内会员学习参考（会员可打开全部文档，可由我站代拟文章初稿）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]