公司学习制度

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学习制度

当今世界已进入信息时代，科学技术突飞猛进，企业产品的竞争，科技的竞争，归根结底是人才的竞争。我们欲在激烈的市场竞争中站稳脚跟，并求得不断发展、壮大，就必须大力引进、培养人才，迅速、全面提高员工思想、技术（业务）素质，为此，我们必须积极组织全体员工加强学习。每月学习计划由公司办公室负责制定，分发到各单位，由各单位负责人根据学习计划和各自工作特点，主动安排学习（具体安排时间和内容要提前报告办公室），但不论哪个部门，每月组织学习不得少于一次，一次不得少于两个小时，不能耽误正常生产和工作。若少组织一次学习扣部门100元（发本月工资时从部门负责人工资中扣除，由办公室负责监督检查；未参加学习的员工一次扣20元，各单位都要建立学习考勤，月底报公司办公室，由办公室汇总报财务部扣款。

此项制度自2004年7月份起开始试行。

万喜达物资有限公司

2004年7月1日

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