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xx省xx供电公司220千伏xx变电站，座落在距xx市区70公里的偏远山区。是xx电网xx500千伏直流输电线路的枢纽通信站。xx变电站现有员工10名，平均年龄26岁。2002年以来通过创建学习型班组，立足本职，爱岗敬业，不断创新管理，学习氛围异常浓郁，把一个再也普通不过的变电站管理的井井有条，工作、设备和生活环境一尘不染。春风润心田创建播新种2002年春，xx供电公司党委审时度势，积极导入学习型组织理论。确定创建学习型企业，并出台了《xx供电公司创建学习型企业施方案》。学习型组织理论，犹如一缕春风吹活了xx变电站员工的心田，他们很快统一思想，达成共识，立即就开展了学习型班组创建工作。千里之行始于足下。xx变电站的年轻员工把学习型组织理论付诸于创建。他们因地制宜在会议室组建读书角，把2002年度公司qc成果500元奖金用于添制急需的书籍和笔记本。为了进一步丰富读书角，员工们纷纷从家里带来了自己心爱的书籍。短短几天，就组建了一个拥有经济学、法律、企业管理理论、网络技术、电力安全常识等内容的280多本各类书籍的读书角。在小巧精致的读书角里，有每位员工的读书活动成果——“读书交流”笔记本。这是全站10名员工坚持近4年的“每天一小时、每月一本书”的读书活动成果，有各类读书心得和工作笔记300余篇近10万字。为了增强学习型班组创建工作直观性，年轻的员工们把学习型组织倡导的“树根理论”、“蝴蝶效应”等理念绘制成图画挂在墙上，时刻启迪智慧，激发自我。积极主动地办起了“创建学习型班…………
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