学习十七届四中全会心得

内容预览：

学习十七届四中全会心得---提高选人用人公信度是干部工作的本质要求党的十七届四中全会强调指出，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。国以人兴，政以才治，千秋大业重在用人。中央提出提高选人用人公信度，可以说抓住了干部工作的本质。

坚持正确的用人导向，营造风正气清的环境。按照胡锦涛同志关于“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”的要求，在干部选任中，注重褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，惩处那些贪污腐败的干部，约束那些投机钻营的干部，提高选人用人水平。

扩大干部选拔任用中的民主，建立预防腐败的机制。推行职位说明书制度，明晰岗位职责标准，为干部群众参与干部推荐、考察，监督干部工作提供了一把“尺子”，为扩大干部工作民主提供科学依据。以扩大群众参与度为重点，在干部考察环节扩大民主。运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、延伸考察、任前公示等方法，把干部选拔任用的程序、标准和要求亮给群众。规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，让选人用人权在阳光下运行。

强化干部选拔任用的监督，严格选人用人的程…………

全文共1101字，仅供站内会员写作参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]