学校女职工权益保护专项协议

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学校女职工权益保护专项协议

第一章总则

第一条为了更好地维护和保障女教职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女教职工在教育改革和发展中的重要作用，根据我国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《人口与计划生育法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本协议。第二条本协议由学校工会与学校行政经双方集体平等协商后签订。第三条本协议对单位行政、工会与女教职工具有同等约束力，依据合同内容履行各自的权利和义务。

第二章女职工权益保护条款

第四条单位与女教职工建立劳动关系时订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条单位根据女教职工的生理特点和所从事工作的职业特点，不在女教职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。单位进行兼并时，对能胜任本职工作的原单位的女教职工，不无故拒绝使用或聘用。

第六条单位严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。第七条对从事讲课的女教职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予调课或请假。

第八条对怀孕的女教职工，不在正常工作日以外延长工作量。怀孕7个月以上（含7个月）的女教职工，可根据需要调整课时。对上班确有困难者，经本人申请，单位批准提前休产前假。

第九条女教职工正常生育者，给予产假90天，其中产假前15天，产假后75天。

第十条女教职工在哺乳期间，讲课有困难者，经本人申请，单位批准，可减少课时或调整工作。

第三章合作与监督

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