迥程实验学校职称资格评审量化方案

内容预览：

迥程实验学校职称资格评审量化方案　　

（试行）　　

为使职称评定客观、公正、合理，特制定如下量化评分细则：　　

一、加分：　　

1、学历（只取最高分）　　

本科：　　

①所学专业与所教课程一致者加3分。　　

②所学专业与所教课程相近者加2分。　　

③其他获得本科毕业学历者加1分。　　

专科：　　

①所学专业与所教课程一致者加2分。　　

②所学专业与所教课程相近者加1分。　　

2、任职年限　　

高级：任中级职务超过5年者，每超1年加1分，最高为5分。　　

中级：任初级职务超过4年者，每超1年加1分，最高为5分。　　

（非在职在岗者不计分。在职不在岗者减半计分。）　　

3、教龄　　

从事教育工作超过15年、20年、25年者分别加1、2、3分（计算到申报当年年底止）　　

4、迥程教龄　　

在迥程工作每年计0.4，总分不超过2分。　　

5、工作业绩（限任职期内）　　

①高考：全市人平第一名计20分，　　

第二名计15分，　　

第三名计10分。　　

（可逐年累计，最多不超过45分）　　

②中考：全县人平第一名计6分，　　

第二名计4分。　　

（可逐年累计，最多不超过45分）　　

③班主任工作：每学期计1分，学期评为优秀班级的加记　　

（可逐年累计，最多不超过10分，须有学校相关部门的原始证据材料）　　

④任现职期内任教过高三加2分，教过初三加1分。　　

…………

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