铁路基层站段兼职团干部培训的调研与思考

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铁路基层站段兼职团干部培训的调研与思考一个基层站段的团组织的作用发挥如何，团员青年整体作用发挥如何，在很大程度上取决于有没有一批素质高、战斗力强的兼职团干队伍，而作为基层站段车间兼职团干大都是中专、中技毕业生或者复转军人，文化层次偏低，整体素质不高，因而，如何提高兼职团干队伍的整体素质，是我们每一个站段团委都必须面临的突出问题。就太北车辆段而言，现任的13名团支部书记中，第一学历为大学的只有一人，第一学历为中专和技校的有10名，复转军人一名，接班1名。通过几年的摸索和实践，我单位在兼职团干培训方面做了以下工作：首先，要明确本单位团干培训的原则和目标，作为站段团委，兼职团干的培训原则和目标也不是一步确定的，是在团的工作过程中，结合单位工作实际逐步清晰的。通过几年的实践，我认识到团干的培训一是要实用，车间团支部书记、委员都是兼职，车间日常生产任务很紧，精力有限，难得的一次培训再和他的工作生活太远，发挥不了应有的作用，调动不了团干的积极性。因此，每次安排团支部书记的培训，我的第一原则是实用，最大程度的满足团干的知识需求，让他们学有所获。二是要有创新，兼职团干大都是80后，思想活跃、求变，求新，我们的培训也要尽可能的满足他们的这一心理，贴合他们的心理需求，从内容和形式上不断创新。三是团干培训的目标就是要把车间的兼职团干培养成政治素质高，技术业务强，工作能力强的全面手。第二，要合理利用站段的教育培训资源。作为站段团委，要想单打独斗做好团干的培训教育工作，一是资源有限，二…………

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