社区通讯稿：XX县完善三项机制加强村务专职工作者（社区工作者）管理

内容预览：

xx县完善三项机制加强村务专职工作者　　

（社区工作者）管理　　

xx县出台《村务专职工作者（社区工作者）管理暂行办法》，完善分级管理、定期考评和长远激励三项机制，加强全县xx名村务专职工作者（社区工作者）教育管理。　　

（1）分级管理机制。实行县、乡、村分级管理，由县委组织部抓好村务专职工作者的宏观管理，将其纳入全县村主干培训工作规划，强化岗前培训和有关业务知识培训；乡镇党委负责村务专职工作者的日常监督、培养教育和考核奖惩等工作，指定一名科级领导干部作为联系人，采取“一带一”的方式挂钩联系培养；村党组织负责抓好村务专职工作者的日常管理，通过给任务压担子，努力提高村务专职工作者综合素质。　　

（2）定期考评机制。村务专职工作者参照乡镇干部管理，实行脱产全日制上班制度，严格落实出勤、考勤、请假等制度，日常考勤工作由村党组织组织实施，乡镇党委采取定期或不定期检查等方式加强监督管理，年度考核和聘用期考核由乡镇党委参照村干部考核办法组织实施，考核结果报县委组织部、县人事局审批并以书面形式通知被考核人，作为续聘、解聘、奖惩的主要依据。　　

（3）长远激励机制。坚持以感情、事业、适当的待遇留人，激励村务工作者安心扎根农村工作。健全落实村务专职工作者月补贴制度，每月定期发放xx元生活补贴，每年办理xx元人身意外伤害保险和发放xx元交通补贴；结合出勤情况、工作实绩和年度考核结果发放绩效和加班等补贴；通过法定程序选任村级班子成员的，作为脱产专职村干部，继续享…………

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