县交警大队纪检组组长学习实践科学发展调研报告

内容预览：

改革开放以来，随着道路交通事业的迅速发展，人们的生活水平和方式得到极大的改善和提高，各种车辆日益猛增，交通安全管理工作越来越繁重。全国各地公安机关交通管理部门根据道路交通安全管理工作的需要，为了确保人民生命财产和道路交通安全畅通，缓解警力不足的压力，大多数公安交通管理部门都采取聘用道路交通安全协管员的办法来弥补警力不足，协助正式交通民警维护道路交通秩序，疏导交通。这种聘用的道路交通安全协管员，人们通常习惯称之为交通“协警”。

经过十多年工作实践，协警队伍在交通安全管理工作中起到了一定的作用，保障了道路交通管理的畅通，短期性地解决了警力缺乏问题，然而，任何事情都具有他的双面性，因此，在协警队伍的管理上我们也应该清楚的看到该队伍存在许多不足和缺点。如人事体制管理、执法资格、工资待遇、养老保险等方面。那么，该如何管理好协警人员队伍，最大程度的发挥他们的作用，服务于交通安全管理工作，如何实行“人性化”管理，构建和谐的“以人为本”的协警队伍，调动一切积极因素，从而不断推动基层交警队伍正规化建设，笔者多次与协警交谈调查了解现就近年来协警工作环境、工资待遇、工作心态等方面来谈几点个人看法，仅供参考。

一、当前协警队伍存在的问题

1、协警文化、业务素质参差不齐。目前基层交警中队工作的协警大多是从社会上招录来的，这部分人员对公安执法工作并不熟悉，由于没有受过严格的教育练，缺乏基本的公安交通管理业务知识和法律知识，不具备一定的协助执法能力，一些协警对自已的…………

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