2008年度乡贯彻落实县委《关于进一步加强村级干部队伍建设的意见》工作总结

内容预览：

为充分发挥村级组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，##乡全面贯彻落实县委《关于进一步加强村级干部队伍建设的意见》，多措并举加强村干部队伍建设水平。

一、优化队伍结构。一是选派大学生干部到村工作，充实新农村建设人才队伍。共选派2名大学毕业生分别到村工作，任村主任助理。二是选拔培养村级后备干部，为推进新农村建设提供有力的人才支撑。按照“德才兼备、群众公认、个人自愿、相对年轻”的原则，采取“个人申请、群众推荐、党员推荐、组织考核”相结合的办法，重点从共青团、妇代会、民兵连等组织和群众先进代表中选拔优秀的农村青年作为村后备干部加以培养，每村配备干部2-3名。三是抓好村级换届工作，配好配强村级班子。利用换届时机，引导村民依法把想干事、能干事、干成事、群众拥护的政治素质好、发展能力强的能人选拔到村干部队伍。一个村实行了村书记、村主任一肩挑，下派了两名乡干部到村任职。

二、规范管理机制。一是推行党务公开和村务公开。明确了党务公开的内容和形式，推行村级民主管理制度，在村级组织活动场所和人口比较集中、位置醒目的地方设立公开栏，定期向党员和群众公开村务事项，接受党员群众监督。二是推行民主评议党员特别是民主评议村干部制度。要求村“两委”成员围绕“德、能、勤、绩、廉”等认真总结全年工作，向全体党员、村民代表述职，并由党员、村民代表对其平常的工作和年初承诺的事项进行评议，采取投票或填写测评表的方式评定考核等次，并将结果作为村干部考核、奖惩的重要依据。

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