改革开放30年领导班子和干部队伍建设述评

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３０年，党和人民充分依赖——改革开放３０年领导班子和干部队伍建设述评　　

中国共产党自诞生之日起，就高度重视培养造就成千上万德才兼备的干部，使之成为团结带领广大群众进行奋斗的中坚和骨干。　　改革开放３０年来，各级党委以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，积极推进干部人事制度改革，全面加强领导班子和干部队伍建设，为建设中国特色社会主义伟大事业提供了坚强有力的组织保证和人才支持。

与时俱进、开拓创新，领导班子和干部队伍建设谱写新篇章　　

改革开放３０年来领导班子和干部队伍建设的历史，是一部解放思想、改革创新的发展史，是一部党的组织路线始终服从和服务党的政治路线的发展史。

——从党的十一届三中全会到十三届四中全会，领导班子和干部队伍建设拨乱反正、改革开放中开启了蓬勃发展的新时期。　　在这一时期，全国大规模平反纠正冤假错案，一大批无辜遭受株连的干部和群众得到解脱，大量的党内矛盾和人民内部矛盾得到妥善解决。同时，落实党的干部政策和知识分子政策，新中国成立前参加革命、在“文革”中“靠边站”的老干部重新走上工作岗位。　　

从党的十二大到十三届四中全会，中央把贯彻落实干部队伍“四化”方针，实现干部队伍整体性新老合作与交替，加强“第三梯队”建设作为战略任务提到全党面前。伴随机构改革的实施，一大批政治素质好、文化程度高、有专业知识的年轻干部走上各级领导岗位，各级领导班子结构发生了很大变化，活力大大增强。１９８４年，按照“管少、管好、管…………

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