乡二00八年行政效能建设目标考评方案

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为全面贯彻落实县人民政府办公室《关于印发2008年行政效能建设目标考评方案的通知》（新政办发[2008]125号）精神，提高基层政权的执行力和公信力，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《新平县村干部管理办法（试行）》和省政府四项制度等规定，结合实际，特制定本考评方案。一、考评依据和指标按照《##乡人民政府关于进一步加强行政效能建设的意见》、《##乡人民政府关于2008年度重点工作立项督查的通知》、《新平县村干部管理办法（试行）》以及各村委会、各站所职责进行考评。以完成经济社会目标任务、依法行政、加强自身建设、廉洁从政、平时考核和测评等内容为主要考评指标。二、考核对象10个村和13个乡属单位。三、考核办法和程序采取考核与测评相结合的百分制考核，其中：考核占85分，测评占15分。（一）考核。考核分为平时考核和年终考核。1、平时考核。由乡行政效能建设领导小组办公室和乡党政办联合考核。2、年终考核。12月底，由乡党委、政府组成年终考核领导小组深入各村和站所进行考核。（二）测评。测评采取乡党政领导测评和群众测评1、乡党政领导测评。即：由乡党政领导对各村和站所的行政效能建设情况进行测评。2、群众测评。即：选择被考评单位的服务对象、党代表、人大代表、政协委员对各村和站所的行政效能建设情况进行测评。四、考评结果运用各村考核结果与村干部（支书、主任、副支书、副主任）每人每年3000元绩效工资相挂钩；站所的考核结果与年终奖金相挂钩。（一）在10个村中，考评结果在第一名（考核分在90分以上）的村为优秀，足额…………

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