XX公司事业部员工奖惩办法

内容预览：

第一章总则第一条为完善人力资源管理各项工作，保证员工得到公平、公正的对待，并为专业晋升、业绩评估及星级员工的评选打下良好的基础，结合国家有关法律法规、集团相关人事制度及有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于事业部（包括各生产基地）全体员工在履行劳动合同和工作职责、遵守规章制度等各项行为，需要奖励或予以惩戒的。事业部各生产基地可以制订实施细则；总仓所在地的销售办事处可申请总仓按本办法制定《xx分公司冷饮销售部员工奖惩办法》后执行。

第二章奖励第三条员工的奖励分为：“记大功”“记功”“嘉奖”。第四条有下列情况之一的，可酌情予以“记大功”：1、对工作有重大革新（生产、科学研究、工艺设计、产品开发、改善劳动条件、企业经营管理、产品质量、工作质量、安全生产等各方面），提出具体方案，经实行确有成效，直接或间接提高经济效益5000元以上或有显著成绩的；2、在增产节约、增收节支、节能降耗、降低成本、利用废料等方面有较大成果，直接或间接提高经济效益5000元以上的；3、对于维护财经纪律、检举揭发员工徇私舞弊、盗窃等危害企业权益事情，因而减少企业损失3000元以上的；4、见义勇为、对维护社会治安、维护企业正常生产（工作）秩序、维护企业声誉有显著功绩，为企业带来荣誉的；5、适时消灭意外事件或重大变故，使企业免遭损害达5000元以上的；6、其它对企业及公众有利益行为，直接或间接提高经济效益5000元以上或有显著成绩的。第五条有下列情况之一的，可酌情予以“记功”：1、对工作有重大革新（生产、科…………

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