单位所在岗正式员工培训管理办法

内容预览：

为规范单位内部管理，保障员工培训工作的正常有序开展，进一步提高员工的整体素质，充分发挥员工的工作积极性，特制定本办法。一、管理范围本所在岗正式员工。二、培训类型1、业务培训指参加由行业系统或相关业务部门组织的专业培训。2、职称培训1）参加与职称聘任相配套的计算机、外语考试的考前培训2）参加以考代评职称系列（经济、会计、统计等）考试的考前培训3）参加不符合初定条件人员的职称考试的考前培训3、学历教育指参加提高学历层次的学习（仅限一个专业，且所学专业应与现从事专业相关），不包括参加无法申请学历、学位的课程进修班和国家不承认学位学历的培训学习。三、学习形式员工参加学习必须做到学习与工作相互兼顾，除业务部门安排的业务培训外，员工学习一般以业余时间为主，原则上不得占用工作时间。四、申报程序1、业务培训根据上级部门的安排，由单位统一组织，办公室牵头，根据工作需要安排培训名单，报所领导批准并组织实施。2、一般员工参加职称培训和学历教育的，由本人提出书面申请，部门负责人签署意见报所行政正职领导批准，办公室备案；其他人员申请学习的，由本人提出书面报所行政正职领导批准，报办公室备案。3、工作人员参加各类培训所取得的相关证书均应交由办公室登记备案。4、凡未经批准、备案，自行参加培训或学历教育的，单位将不予报销任何费用。五、考勤管理1、凡在工作时间外出参加各类培训、面授、考试的，均应提供相应凭证，并在当月考勤表中注明情况以备查。2、上级安排的中短期培训学习和由单位指派的有针对性的业务学…………

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