推行精益化管理  争做知识型职工（事迹材料）

内容预览：

推行精益化管理争做知识型职工——xx公司xxx同志事迹材料xxx同志现任xx公司党委办公室主任，兼工会副主席、女工部主任。主要负责xx公司党建工作、推进企业文化建设和女工部的工作。近几年来，在公司大力创建学习型企业文化之际，xxx同志勤于学习，严于律己，强化管理，工作中她兢兢业业、爱岗敬业、富有开拓创新精神，在实际的日常工作中，留下了一串串扎实的足迹。从健全党建制度、推进企业文化建设，到推行精益化管理、全面落实执行力企业文化，她都是认真负责，精心组织，文化管理工作连创新高。xxx同志本人也先后荣获xx市优秀工会干部、市经贸系统优秀共产党员、省思想政治优秀工作者等多项荣誉称号。一、创新党建体制，开拓前进，争做学习型员工。党的十六大报告曾指出：“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。正处在快速发展的xx公司，为在严峻的市场竞争中赢得主动，近几年来，xx公司把创建学习型企业作为企业文化创新，推动企业创新工程的主旋律，激发了广大干部职工的学习热潮和创业激情，促进了人与企业的共同发展。xxx同志积极响应公司号召，投入到创建学习型企业和争创学习型员工的活动中，在公司组织创建学习型企业活动的学习时，她结合公司和岗位的实际情况，撰写了论文5篇，提出了很多新思想、新论点。她认为，创建学习型企业，学习是基础，只有加强学习，全面提高自身素质，才能适应时代发展；创建学习型企业和争创学习型员工，不是单纯的学习培训，而是要全面实施观念创新、技术创新、管理创新。观念是根源，通过学习要不断改…………

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