地税局试行领导干部任期制总结汇报

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地税局试行领导干部任期制总结汇报今年以来，郧县地方税务局承担领导干部任期制试点工作后，始终坚持用改革的办法解决发展中的矛盾，用发展的办法解决前进中的问题，用创新的办法激活干部能量，在完善领导干部任期目标的过程中，不断建立健全局机关实现任期目标的各项制度，按照各自岗位职责实行目标绩效考评，调动广大干部职工围绕目标争先创优的创造力，已取得了明显效果。一、公开选拔，选优配强班子。选优配强一个领导班子是实行领导干部任期制的前提和基础，也是确保任期目标完成的保障。为保证任期制顺利实施并达到预期效果，市直属局和县委、政府高度重视，经慎重研究，决定在全市范围内公开选拔郧县新一届地方税务局领导班子，为保证任期制正常运行铺平道路。一是公开任期选任条件。领导干部任期制对干部的任职有明确的任期规定，一个任期为五年，任期一到，职务一般自然解除，然后接受组织考核，重新选任新一届班子。郧县地税局新一届领导班子组成人员，在全市系统内公开选拔，原班子成员全部免职，重新参加新岗的竞选，由市地方税务局直接组织实施，在全市地税系统内公开选任条件，鼓励广大系统内部干部职工参与竞选郧县地税局新一届领导班子组成人员4个岗位，结果有20名符合条件的同志报告参加了竞选。二是组织公开选拔。公开选拔分为笔试、面试和民主测评三个阶段，按1：2：1比例实行百分量化，然后计算个人总成绩。面试又分为专家评委、市局党组成员、群众代表三个评分层次按3：4：3的比例进行现场评分，实行全程公开，透明操作。民主评议是由市公开选…………

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