税务系统全员岗位技能培训的探索与思考

内容预览：

税务系统全员岗位技能培训的探索与思考培养和造就高素质的税务干部队伍是做好税收工作的根本保证。近几年来，吉林省国税局按照十六届四中全会加强执政能力建设的要求，树立更新教育理念、创新培训方式、注重综合素质、提升岗位能力、实施全员培训、促进终身学习的教育思路，广泛开展以全员岗位技能培训为重点的岗位业务达标工程。经过不断的探索和实践，全省国税系统学习氛围日益浓厚，干部素质普遍增强，为完成税收各项任务提供了有力的智力支持和保障。

一、岗位业务达标工程的实践

（一）岗位业务达标工程的实施

从2002年开始，吉林省国税开展岗位业务达标工程。总体思路就是以岗位技能培训为基础，以提高能力为根本、以满足工作需要为前提、以完善机制为保障，实现全系统干部队伍素质显著提高。

1．先行试点，取得经验。2002年下发岗位业务达标工程方案，选择了17个基层单位进行试点。针对不同的工作岗位和工作性质，把现有岗位划分为行政、征收、管理、稽查、法制、信息6个达标类别、43个达标岗位，并确定了各岗位的分类达标标准，编写了1本考试大纲、7本分类培训教材和1本岗位练功题库，层层组织分类培训。

2．全面实施，不断完善。在总结试点单位工作经验的基础上，于2004年开始全面实施岗位业务达标工程。重新修订和下发了岗位业务达标工程实施方案、岗位技能标准、考试大纲和电子版的系列培训教材，举办了师资培训班和试点单位经验交流会，全系统所有基层单位共11000多名税务干部参加了岗位业务达标工程。省局今年11月统一组…………

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