军人工资福利待遇制度改革论文

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军人工资福利待遇制度改革论文在我国改革开放深入发展，经济快速增长，综合国力日益增强的形势下，全军部队在党中央和中央军委的领导下，坚持以军事斗争准备为牵引，以改革为动力，抓住机遇，全面推进和深化部队的各项改革，坚决落实“科技强军”、“质量建军”的发展战略。军队作为国家政权的组成部分，对于国家的安全和社会稳定以及经济建设发挥着重要的作用。军人作为一个特殊的职业，相对于其他职业成员，在政治上具有特殊地位，并随着高科技知识在军事领域的广泛运用，高素质的军事人才越来越受到重视。这同时也给我们提出了一个必须关注的问题：在社会主义市场经济蓬勃发展和人才竞争日趋激烈的条件下，在加强社会大国防观念，教育官兵树立奉献精神的同时，改善和提高军人的工资福利待遇，营造一个拴心留人的工作环境，对于增强军营的吸引力和凝聚力，促进部队的稳定与发展以及军队的“两化”建设有着十分重要的意义。一、当前军人工资福利待遇政策、制度存在的问题1、现行军人工资福利待遇政策缺乏相应的法律支持。社会主义市场经济是法制经济，加强军人工资福利待遇的法制建设是市场经济的客观要求。建国50多年来，党和国家十分重视军队法制建设，先后出台了《国防法》、《兵役法》、《军官服役条例》等法律法规，对军人的权利义务做出了明确的规定，有力地保障了军人的合法权益。但是，对于军人的工资福利待遇问题却至今未形成一套相对独立、稳定的法规体系，其结果造成我军目前的工资福利待遇改革缺少严格的法定程序，每次工资改革和工资调整都要上报国家有关…………

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