建立帮扶长效机制 维护困难职工权益

投稿人:佚名 发布时间:2007/7/4 投稿交换  申请VIP 全文4101字

内容预览:


2003年以来,我们东滩煤矿工会在上级工会、矿党委的领导下,按照扶贫解困送温暖工作“关心、关注、关爱”的要求,坚持“职工是第一牵挂”的理念,始终把困难职工帮扶工作放在突出位置,用真心、动真情、办实事,构建长效机制,广泛深入开展帮扶困难职工活动,实现了“不让一名困难职工生活过不下去,不让一名困难职工子女上不起学,不让一名患大病职工看不起病”的“三不让”目标。我们的具体做法是:

一、以强化组织领导为保证,强调了扶贫解困工作的严肃性

扶贫解困送温暖工程是一项利民行动,也是一项民心工程。自矿井投产以来我们取得了显著成效,积累了一些经验,近年来在扶贫解困送温暖工作中,我们突出抓了“三落实”。继续坚持了“党政领导,工会牵头,部门参与,分级实施,分层帮助,动态管理”的工作格局。

一是组织领导落实。矿成立了领导牵头,有关部门主要领导参与的扶贫解困送温暖工程领导小组,确立了工作的指导思想和具体实施意见。各部门也都成立了相应的组织,并将此项纳入了目标管理责任制,由具体分管各部门的矿领导负总责,各单位主要领导为第一责任人,层层有人抓,一级对一级负责。

二是目标责任落实。我们严格按照“摸清底数,坚持标准,公开公正,不留死角”的原则,在逐户走访、逐级申报、逐人审核的基础上,确定帮扶对象。根据我矿每年的职工生活状况调查显示,造成职工家庭贫困的主要原因有以下几种情况:

1、人均每月收入低于300元的困难职工家庭。这部分困难职工家庭一部分为在职职工,其基本状况为:…………


全文共4101字,仅供站内会员写作参考(会员可打开排版规范的全部文档)
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书,职场精英的智慧文库![了解我站]

   
热点专题文章
参赛获奖演讲稿 各岗位述职述廉述学述德报告
典型工作经验汇报交流发言材料 金融保险行业相关工作文档
各行业先进人物事迹材料 专题学习心得体会交流发言材料

加入步骤