工资组成与绩效工资考核

内容预览：

车间副主任工资组成与绩效工资考核暂行规定

一、车间副主任工资组成

1．工资组成=（基本岗位工资+绩效工资）*产量系数+兼职工资+工龄工资

（1）基本岗位工资定额1000元；

（2）绩效工资=基础额600元+修正值；

（3）兼职工资50--100元(可调、变动工资)；

（4）工龄工资按=（实际工作年限—3）*20元，上限为200元；

（5）产量系数＝1－（标准产量－实际产量）/标准产量*　30%。　　　　各品种收得率、能耗、坩埚损耗指标及标准产量确定与修改：按所管车间实际工艺技术和装备情况确定，由公司定期评定，更改须经生产部、财务部、综合部联合确认，总经理签字。

二、绩效工资考核指标及考核项目（见附表）

（一）产效指标

1．产品生产合格率

2．总收率

3．单位产品能耗

4．坩埚消耗（一厂适用）

（二）生管指标（见附表）

1．“7s”现场管理

2．工艺、质量标准执行

3．交货及时率

4．产品质量差错率

注：原辅材料消耗指标由于数据不够暂不考核，但列入测量、分析的关键绩效指标。

三、考核办法：车间副主任绩效工资基础额为600元，并按以下办法进行分别计算修正，每月应得额=基础额+修正值。

（一）产效指标基础奖（400元），分解如下：

1．产品生产直收率占120元，修正值以此为基数计算如下：

单一产品生产直收率实际完成值与考核指标差异值（每±…………

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