集体企业改制员工安置方案

内容预览：

集体企业职工安置方案

为做好集体企业职工安置工作，确保职工合法权益不受侵害，参照《市国有企业改制职工安置方案》（政发[2006]30号），结合本企业实际情况，特制定本方案。

一、安置原则及方法

截止到2006年12月31日，企业集体所有制职工6907人，其中：在职职工3866人；退休职工3041人。

在职职工全部解除劳动关系，领取经济补偿金。

符合办理正常退休（男年满60周岁、女年满50周岁）、特殊工种退休、病退、退职条件的人员，可按规定办理其手续。

退休人员移交社会化管理。

二、经济补偿金的计发办法

1、职工解除劳动关系时，根据职工的在岗工作年限，每满一年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金。不足1年的按1年计算，在解除劳动关系时以现金形式一次性支付。

2、补偿金计发标准按职工本人2006年1月至2006年12月月平均工资计算。职工本人月平均工资低于企业月平均的，按企业月平均工资计发，如企业职工月平均工资不足400元，按400元计发；职工月平均工资超过企业职工月平均工资3倍以上的，按不高于企业职工月平均工资3倍的标准计发。

3、职工下列情况可计算为在岗工作年限

(1)政策性安置人员，在安置前连续工龄与首次签…………

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