说《做事先做人》续

内容预览：

前几天，偶然在书店的书架上发现一本书——《人品至上》，封面白底红字，简洁的设计，干净、显眼而突出。本书主要是写对于一个企业来说，一个员工的人品和他的个人能力是同等重要的。在这里，所谓的人品是广义上的，它包括忠诚、勤勉、敬业、诚信等等，无论其中哪一个方面出现了问题，对企业来讲都是不可取的，对其个人来讲也是无益的。本书通过对具体事例的深度分析和加以人性化的点拨，达到锤炼员工人品，提升工作原动力，从而形成至上而下的核心竞争力的目的。书中说理又说情，没有故作高深的噱头和华丽的词藻，有的只是平实的语言和诚挚的劝诫，如涓涓细流，浸润无声，一个个经典的小故事，可以让你在开卷阅读或掩卷沉思时，悟出做人做事的一些道理。曾经有这样发人深省的一幕，一位学者到某高校作报告时，向台下的听众提问：“你们认为，现代社会最缺什么？”台下异口同声地回答道：“缺德！”确实，在市场经济的社会条件下，最缺乏的正是“品行和德性”！社会需要优良品德，作为一个企业、公司，作为一名员工，更是如此。人才是企业发展的第一要素，是推动企业发展的最强大力量，也是企业必须紧紧抓住、努力开发的最核心资源。年复一年，人们不知疲倦地为企业寻找理想的人才，然而，他们把目光都放在什么地方了呢？是关注被选对象的智商、体魄还是实际能力？显然，这些都是理想人才必备的条件。但除此之外，如果一个人想攀登高峰、获取大的成功，为企业做出贡献，还需要一个更重要的因素，那就是——良好的人品。试想，一个非常有能力的人一旦人品出了问题，不…………

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