企业职代会工作制度

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企业职代会工作制度

第一条为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保障企业职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，协调企业的劳动关系，促进企业健康、稳定地发展，根据《宪法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，制定本工作制度。第二条职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促企业和职工双方共同遵守劳动法规，组织职工参与企业民主管理，保障职工对企业的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。职代会的主要任务是：1、听取企业负责人报告本企业经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。2、推选集体协商代表，与企业方代表集体协商，签订集体合同和工资集体协商；审议通过集体合同草案、工资集体协商合同草案；监督集体合同、工资集体协商合同的履行。3、检查、监督企业履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、安全生产、休息修假等涉及职工切身利益重要事项情况；听取职工代表的意见和有关建议。4、组织职工代表检查国家、省、市地方劳动法律法规以及相关政策在企业的落实情况，发现问题，及时通报，督促解决。第三条职代会的代表由筹备会确定，并报上级工会备案，企业工会负责人应作为代表候选人。第四条经职代会选举，产生工会委员会，工会委员会的职权是：1、召开职代会，负责会议的筹备工作和组织工作等。2、监督职代会决议的执行。3、向职代会报告工作的有关决议的执行情况。第五条职代会每年召开一次，由工会委员会会决定会议的时间、地点和议题。必要时，经三分之一以上企业工会组织或五分之一…………

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