争当青年岗位能手活动

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青年岗位能手活动是跨世纪青年人才工程的重要内容之一。1994年2月，团中央、国家经贸委、劳动部联合下发了《关于在全国企业青工中开展青年岗位能手活动的通知》。青年岗位能手活动以岗位训练为基本途径，以导师带徒活动为主要载体，以提高青工素质、振兴产品质量为目标，自1994年初开展以来，取得了明显的成效，成为开发青工人力资源、促进两个根本性转变的有益实践。一是拓展活动领域。共青团中央、国家经贸委、劳动部于1994年6月底在上钢三厂召开座谈会，启动实施青年岗位能手活动并在100家企业进行试点。此后，通过联合部委发文、分行业召开推进会议等措施，在重点行业进行了强力推进。96年4月，在京召开了全国青年岗位能手活动推进大会，决定结束试点，在90％的国有大中型企业、50％以上的非国有企业中全面推进。目前，已有20个行业部委、27个省市政府专门发文，作出了行业性和地区性推进的部署，有36000多家企业、3000多万青工投身了这项活动，共涌现出各级各类青年岗位能手150多万名。二是创新活动载体。95年，在纺织、石油等行业推广了先进操作法。97年4月，在燕山石化召开动员大会，把导师带徒活动作为深化青年岗位能手活动的突破口。目前全国已有1000万青工参与导师带徒活动。三是实施了“号”“手”联动。97年7月，团中央在山西太钢召开了创建青年文明号生产线现场会，部署国有大中型企业广泛开展创建青年文明号生产线活动。这项活动为加强企业管理注入了新的活力。四是积极营造氛围。1994年至1997年，连续开展了四届“全国青工技能月”活动。1997年8月至10月…………

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