党风廉政建设责任制落实情况报告

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2005年，按照县委关于加强党风廉政建设和反腐败工作的部署，及定纪发[2005]5号文件的有关要求，县劳动保障局党组认真研究，建立班子，制定方案，强化措施，扎扎实实抓好党风廉政建设责任制落实工作，促进了反腐倡廉工作目标和劳动保障工作的协调发展。现将一年来工作进展情况总结报告如下。一、加强领导，落实责任我局建立了以党组书记、局长xxx任组长，副局长xxx、工会主席xxx任副组长，所属三个支部书记为成员的党风廉政建设工作领导小组。按照“谁主管、谁负责”的原则，把责任和目标层层落实到股室处单位和个人。部门和单位主要负责人是党风廉政建设的“第一责任人”，亲自抓，负总责。领导班子其他成员也都按照“一岗双责”的要求，把党风廉政建设与分工的业务工作有机结合起来，切实负起教育责任、管理责任和监督责任，尽职尽责，共同推进，确保党风廉政建设责任制的落实。二、制定方案，明确目标在学好文件、领会精神、提高认识的基础上，结合劳动保障部门的工作实际，研究制定了加强党风廉政建设责任制具体实施方案。《方案》明确提出8项廉政建设责任目标：一是领导干部不准利用职权干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场活动，为个人和亲友谋私利；二是严格执行领导干部不准接受与自己行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定；三是领导干部不准滥用职权，坚决抵制跑官要官；四是领导干部要加强对自己的配偶、子女及身边工作人员的教育和管理，不准默许或接受他们…………

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