工商局机关党建目标管理考核办法

内容预览：

第一条机关党建目标管理工作是机关党建一项日常性工作。党建目标管理以提高党员的政治素质，加强党性修养，端正思想作风，发挥先锋模范作用为重点。　　第二条机关党建目标管理主要内容与要求，应根据上级要求和每年的实际情况确定。其基本内容是：　　（一）组织领导；[秘书文库-www,mswk.cn,找范文请到秘书文库网]　　（二）组织制度建设；　　（三）思想政治工作；　　（四）党内监督；　　（五）党员管理与发展。　　（以上机关党建目标管理的基本内容与要求详见附表实施细则）　　第三条党建目标管理实行责任制。组织领导方面的工作由所在单位的主要领导和分管领导负责；组织制度建设、党员管理与发展方面的工作由组织委员、群众（青年）负责；思想政治工作方面的工作由宣传委员负责；党内监督方面的工作由纪检委员负责。年度总体目标管理，考核的计划制定、组织实施和打分由书记或副书记负责。日常工作由专（兼）职党务岗位的干部具体承办。　　第四条机关党建目标管理实行量化管理。年初要有计划，活动前要报方案。考核采取打分的办法进行。　　第五条考核工作一般每年进行一次。在年底前由机关党委组织实施检查。考核前，各支部要认真对照目标管理细则的要求，做好考核准备工作。具体要求视情况而定。　　第六条考核方法主要通过平时的工作登记，检查各类工作原始记录（包括工作台帐），召开党内外座谈会和听取支部工作汇报等方式进行。　　第七条考核的积分：总分在分以上为达标；分的为基本达标；分以下或某一大类别未得分的为不达标。总分在分以上的方可参加…………

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