基层村居关工委工作现状、瓶颈与对策建议

内容预览：

基层村居关工委工作现状、瓶颈与对策建议

　　关心下一代工作是党的事业的重要组成部分。作为直接在一线承担具体工作的基层关工委人员，笔者对当前工作运行的真实状况有切身体会。

　　一、基层关工委工作现状

　　（一）"五老"队伍是主力，但农村资源匮乏尤为突出

　　基层关工委的核心力量是"五老"群体。但在村居层面，关工委日常工作一部分由在职村居干部代管——多数村居没有专职工作人员，日常工作完全依托在职村居干部兼管。兼职干部身兼数职，投入关工委的精力十分有限，工作难以常态化、精细化。农村"五老"资源匮乏已成为突出瓶颈。有威望、有能力、有意愿参与关心下一代工作的"五老"人员本就稀少，老同志的选用受多方面因素限制：年龄偏大导致体力精力不足；面对新媒体传播、人工智能等新兴事物，知识更新和教学手段存在明显短板；同时家庭负担较重、需照看孙辈等现实因素也制约其持续投入。多重因素叠加，真正能稳定发挥作用的骨干"五老"在农村极为有限。

　　（二）工作覆盖面逐步拓展，但城乡差距明显

　　城市社区"五老"资源相对集中、场地条件较好，活动频次高、形式多样。相比之下，农村及偏远地区面临"三少"困境：参与的老同志少、可用经费少、固定活动阵地少。而这些地区恰恰是留守儿童和困境儿童相对集中的地方，关爱需求与实际供给之间存在较大缺口。

　　（三）协同意识有所增强，但实际联动仍不充分

　　多数基层关工委开始尝试与民政、妇联、共青团等部门对接，但协同联动仍处于"浅层次、临时性"阶…………

全文共2334字，仅供站内会员学习参考（会员可打开全部文档，可由我站代拟文章初稿）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]